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人事担当者は、賞与やボーナスに関する基礎知識をしっかり押さえておきたいところです。 賞与やボーナスは、年間支給回数や支給額に違いはあれど、多くの企業が支給しています。 賞与（ボーナス）とは、業績や個人の成果に応じて支給する特別な賃金のことです。 所得税は前月の給与額と扶養親族の数によって税率が変わるため一概には言えませんが、目安としてボーナスの手取りは額面の75〜85%程度になります。 そのため、パートタイム労働者であっても働き方や担当する業務によっては、正社員と同じく夏と冬のボーナスが支給されることもあります。 「パートタイム・有期雇用労働法」により、正社員と同様の業務を行う場合、給与やボーナスにおいて待遇の差異を設けることは認められていません。
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業種別・企業規模別の、ボーナス・賞与の平均支給額です。 都道府県別・性別（男女別）の、ボーナス・賞与の平均支給額です。 学歴別・性別（男女別）の、ボーナス・賞与の平均支給額です。 なお、経団連の調査による大手企業の平均ボーナス支給額は、2025年の夏季が974,000円、2025年の冬季が1,004,841円と高い水準です。 企業規模別・性別（男女別）の、ボーナス・賞与の平均支給額です。
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【企業規模別】ボーナス支給額の平均は？
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月単位で見ると、冬のボーナスは12月1～31日に支給されたと答えた人が全体の84.7％と大半を占めました。 ボーナスの支給日について調査した結果、冬のボーナスは12月1～15日が59.5％、夏のボーナスは7月1～15日が31.3％で最多となりました。 これには、上記のようにボーナスが10万円以上増えた人の割合がアップしていることも影響していると推測できます。 ボーナスが｢増えた｣と答えた人の割合が前回と比べて減り、｢減った｣と答えた人の割合が前回と比べて増えた一方で、年間のボーナスの平均総支給額は120.7万円と前回調査の106.7万円から14.0万円アップしています。 ボーナスの制度があると答えた人のうち、今回（2024年9月～2025年8月の1年間）のボーナスについて、「前回（2023年9月～2024年8月の1年間）のボーナスに比べて支給額に変化はありましたか」と尋ねた結果、「増えた」は38.7％（前回38.9％）、「減った」は19.5％（前回17.8％）で、「増えた」と答えた人が多い結果になりました。 また、「ボーナスの支給は年3回以上」が5.5％（前回5.5％）、「ボーナスの支給は年1回」が4.5％（前回4.4％）、「回数は決まっていない」が2.2％（前回2.6％）、「ボーナスの制度がない」と回答した人は全体の10.3％（前回12.2％）となっています。
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「MR」のボーナスが上がった背景としては、海外売り上げ比率の高さと円安の影響などがあり、売り上げが好調であることも考えられます。 ボーナスの平均支給額が高い職種ランキングの1位は「法務／知的財産／特許」（217.5万円）で、前回2位から順位を上げました。 基本給が上がっている中で、その水準以上にボーナスの支給額が増えている背景としては、円安の影響などによる企業の業績改善に加え、人材の流出防止や人材確保の目的もあると考えられます。 「2024年9月～2025年8月の1年間に支給されたボーナス」が月収の何カ月分かを調べたところ、全体では2.7カ月分となり、前回の2.6カ月分からは0.1カ月分アップしました。 エリア別にボーナスの平均支給額を調査したところ、北海道は94.4万円、東北は96.3万円、関東は135.5万円、東海は128.3万円、北信越は101.2万円、関西は125.1万円、中国・四国は105.5万円、九州・沖縄は105.0万円となり、特に関東、東海、関西で高いという結果になりました。
ボーナスの計算方法
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ボーナス（賞与）とインセンティブの違い
その場合、企業によっては「寸志」として少額のボーナスが支給されることもあります。 4月入社の新入社員の場合、初年度の夏のボーナスに関しては、在籍期間が短く査定期間を満たしていないことから、支給対象外となることがあります。 例えば、夏のボーナスは10〜3月、冬のボーナスは4〜9月など、査定期間を設けて支給の有無や支給額が決められます。 支給条件はあくまでも企業の就業規則に基づいて決まりますが、一般的にはボーナスの査定期間中に勤務実績があること、支給日まで在籍していることなどが主な条件です。
